dobra umowa to gwarancja bezpieczeństwa

Umowa o pracę, w szczególności sprowadzana do mimnimum kodeksowego, nie zabezpiecza firmy przed konsekwencjami nielojalnych zachowań pracownika. W trosce o firmę konieczne jest zawieranie z pracownikami dodatkowych umów, zwłaszcza w zakresie zachowań konkyrencyjnych, ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa czy inwestycji pracodawcy w rozwój kompetencji pracownika. W tzw. korporacjach jest to wręcz standard, w mniejszych firmach niestety już nie.

Najczęstszym powodem rezygnacji z zawierania umów zabezpieczających jest obawa pracodawcy, że prcownik przedstawione mu do podpisania umowy zabezpieczające interesy pracodawcy potraktuje jako przejaw braku zaufania do niego i może nawet zrezygnować z pracy. Obawa taka jest całkowicie nieuzasadniona i tkwienie w niej jest szkodliwe dla firmy. Pracownik ma oczywiście prawo mieć i zgłaszać rózne swoje obiekcje co do postanowień zawartych w umowach. Obiekcje te można i należy spokojnie wyjaśnić z pracownikiem, tak aby zrozumiał, że umowy te chronią również jego.

Firmy, które decydują się na zastosowanie umów zabezpieczających, z reguły sięgają po wzorce znalezione w internecie. Oczywiście lepsze takie niż żadne. Należy jednak pamiętać, że nikt kto "żyje" ze sporządzania umów, nie udostępni za darmo niczego więcej niż absolutne minimum, a praktyka dowodzi, że to za mało do skutecznego dochodzenia roszczeń w sytuacji tego wymagającej.

W kolejnych zakładkach tego bloku, znajdziecie Państwo informacje na co i dlaczego zwracać uwagę przy sporządzaniu umów z pracownikami firmy.